جوجو پیکجوجو پیک
جدید عمل میں شامل ملازمین گمنام طور پر کمپنی کے لئے اپنی تجاویز ، خدشات اور نظریات لکھتے ہیں۔ ان کو خود پیش کرنے کے بجائے ، نوٹوں کو جمع کیا گیا تھا اور ٹیم کے دیگر ممبروں کو بلند آواز سے پڑھنے کے لئے تصادفی طور پر دوبارہ تقسیم کیا گیا تھا۔ اس "ریورس" طریقہ نے اس بات کو یقینی بنایا کہ اجتماعی ملکیت کے جذبے سے ہر آواز کو بغیر کسی ہچکچاہٹ کے سنا گیا۔
محترمہ گاو نے آراء کے ہر ٹکڑے کو فعال طور پر سنا اور اسپاٹ کے وعدوں کو بنایا۔ محترمہ گاو نے کہا ، "اس مشق کا مقصد واقعی سننا ہے۔" "آپ نے اپنے خیالات کو بہادری سے شیئر کیا ہے ، اور اب میری باری کی باری ہے۔ میرا کردار ہر ایک کو ان مثبت تبدیلیوں کا ادراک کرنے میں مدد کرنا ہے۔"
عملے کی طرف سے پُرجوش تالیاں بجا کر متعدد کلیدی اعلانات پورے کیے گئے۔ آراء کے براہ راست ردعمل میں ، محترمہ گاو نے دو بڑے اقدامات کے نفاذ کی تصدیق کی جس کا مقصد حوصلے کو بڑھانا اور کام کی جگہ کے ماحول کو بہتر بنانا ہے۔
سب سے پہلے ، روزمرہ کے معمولات میں زیادہ سے زیادہ توانائی انجیکشن کرنے کے لئے ، ہر دن کے آغاز میں پانچ منٹ کا "آئس بریکر گیم" متعارف کرایا جائے گا۔ اس اقدام کو ٹیموں کو تفریح ، غیر رسمی ترتیب سے مربوط کرنے ، مواصلات کی راہ میں حائل رکاوٹوں کو توڑنے اور تخلیقی صلاحیتوں کو جنم دینے میں مدد کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔
دوسرا ، ٹیم بانڈنگ کی مزید خواہش سے خطاب کرتے ہوئے ، سی ای او نے اعلان کیا کہ ٹیم بنانے کے باقاعدہ پروگراموں کا شیڈول ہوگا۔ اس نئے باب کو شروع کرنے کے لئے ، محترمہ گاو نے اگلے ہفتے کے لئے ذاتی طور پر باہر جانے کی تجویز پیش کی۔ انہوں نے اعلان کیا ، "میرا مشورہ ہے کہ ہم اگلے جمعہ کے روز کے ٹی وی جائیں ،" انہوں نے اعلان کیا ، ایک ایسی تجویز جس سے چیئرز اور ٹیم کی فوری منظوری سے ملاقات کی گئی۔
الٹ فیڈ بیک ڈے کے دن ملازمین نے زیادہ کھلے ، ذمہ دار اور کمپنی کی ثقافت کی طرف جر bold ت مندانہ قدم کے طور پر وسیع پیمانے پر تعریف کی ہے۔ یہ انتظامیہ کے عزم کی نشاندہی کرتا ہے کہ وہ نہ صرف سماعت کریں ، بلکہ اپنی ٹیم کی اجتماعی آواز پر فعال طور پر کام کریں۔
